Pin
Send
Share
Send


الكلمة قيادة تحديد تأثير التي تمارس على الناس والتي تسمح لهم بالتشجيع على العمل بحماس لتحقيق هدف مشترك. الذي يمارس القيادة يعرف باسم زعيم .

القيادة هي الوظيفة التي يشغلها شخص يختلف عن الباقي وهو قادر على اتخاذ قرارات سليمة للمجموعة أو الفريق أو المنظمة التي تسبق ذلك ، مما يلهم بقية المشاركين في هذه المجموعة للوصول إلى هدف مشترك. لهذا السبب ، يقال إن القيادة تتضمن أكثر من شخص واحد ، يوجه ( زعيم وأولئك الذين يدعمونها ( المرؤوسين ) وتتيح لك تطوير وضعك بكفاءة.

وظيفة القائد هي حدد هدفا واحصل عليه أن معظم الناس يريدون والعمل لتحقيق ذلك. وهو عنصر أساسي في مديري عالم الأعمال ، للمضي قدما مع شركة أو مؤسسة ، ولكن أيضا في مجالات أخرى ، مثل الرياضة (معرفة كيفية قيادة فريق للفوز) ، و تعليم (المعلمين الذين يحصلون على طلابهم لتعريف طريقة تفكيرهم) وحتى في عائلة (الآباء أو الأخوة والأخوات الأكبر سنا الذين يتم أخذهم كمثال مطلق من قبل أطفالهم ، على سبيل المثال).

هناك تصنيفات مختلفة للقادة ، والتي تم إنشاؤها بناءً على معايير مختلفة. عندما يتم اختيار زعيم من قبل منظمة ، هناك حديث عن زعيم رسمي . ال قادة غير رسميين بدلاً من ذلك ، تظهر بشكل طبيعي أو تلقائي داخل المجموعة.

على أي حال ، فإن التصنيف الأكثر انتشارًا هو التصنيف الذي يشير إلى الصلة بين القائد والأشخاص الذين يؤثر عليهم (أي أتباعه). في هذه الحالة ، هناك قيادات ديمقراطي , استبدادي و الليبراليين (لايزيس فير ).

القائد ديمقراطي هو الذي يشجع ، في المقام الأول ، النقاش والمناقشة داخل المجموعة. ثم يأخذ في الاعتبار آراء أتباعه وعندها فقط ، بناءً على المعايير ومعايير التقييم الواضحة ، يتخذ القرار.

القائد استبدادي من ناحية أخرى ، هو الشخص الذي يقرر من تلقاء نفسه ، دون استشارة ودون تبرير نفسه لأتباعه. هذا النوع من القادة يناشد اتصالات أحادي الاتجاه (لا حوار) مع المرؤوس.

أما القائد تحررية ، وعادة ما يتبنى دور سلبي وتسليم السلطة لمجموعته. هذا هو السبب في أنه لا يصدر حكمًا على ما يساهم به الأعضاء ، والذين يمنحهم أوسع حرية لأفعاله.

إذا تم ممارسة القيادة من التغييرات في القيم والسلوكيات والأفكار لأعضاء المجموعة ، يطلق عليه التحويلية .

ال أساس لكونه قائد جيد هم: مواكبة آخر ما في المجال الذي يتم فيه تنفيذ العمل ، ومراقبة عمل القادة الآخرين وتعديل طريقة العمل عند الضرورة. من ناحية أخرى ، فإن الصفات التي يجب أن يتمتع بها أي شخص يمارس القيادة هي: المعرفة والثقة والنزاهة ، وبالطبع جاذبية ليلهم مرؤوسيه.

أفضل القادة هم أولئك الذين هم البصيرة ، القادرين على فهم المواقف الإنتاجية للشركة قبل ظهورها ، هم مبدعون ويفضلون التغيير. يمكن أن نقدم كمثال بيل غيتس ، طالب هارفارد المحبط ، والذي بفضل خصائصه القيادية تمكن من العثور على واحدة من أهم الشركات في قطاع التكنولوجيا ، ومايكروسوفت ، وبفضل القرارات التي عرف كيف يتخذها منذ أن حصل على ذلك الشركات المؤثرة تثق به ، أصبح أغنى شخص في العالم. لقد كان قادرًا على فهم أن أجهزة الكمبيوتر ستصبح ذات يوم جزءًا لا غنى عنه من المنازل ، وقد عمل على تطوير المنتجات التي سمحت بذلك ، وأفترض أنه أفضل مثال على زعيم البصيرة .

لكن امتلاك فكرة جيدة لا يكفي لتصبح قائدًا ، فمن الضروري معرفة كيفية تنفيذها وإقناع من حولك بأن هذه الفكرة هي أفضل اختراع يتم التفكير به على الإطلاق وأنها تهدف إلى حل مشكلاتنا الأكثر أهمية . إذا وصلنا يأسر الجمهور من خلال فكرتنا ، قد نصبح قائدًا خياليًا ونقدرها البيئة.

تعاريف أخرى

يتم تحديد تصنيف آخر للقيادات من قبل زعيم التأثير في مرؤوسيه. عندما يتم التعرف على الزعيم سلطان داخل المجموعة والأعضاء يعتقدون أنه يسهم بموارد مهمة ، والقيادة هي المعاملات .

تعريف آخر للمصطلح هو أن وجدت في قاموس العلوم السلوكية الذي يعرف القيادة بأنها صفات قدرة و شخصية التي تسمح لشخص ما أن يصبح دليلًا لمجموعة ، تتحكم في جميع الأفراد الذين يشكلون جزءًا منها.

من جانبها ، رالف م. ستوجديل ، تؤكد أن هناك الكثير من التعاريف للقيادة التي فكر بها الناس حول هذا المفهوم ، ولكن الأكثر دقة هو أنها عملية إجراء أنشطة مجموعة والتأثير على السلوكيات التي يطورونها.

ليكون قائدا فمن الضروري ، من ناحية أخرى أن يكون قدرة التواصل . لا تعرف فقط كيفية التعبير بوضوح عن الأفكار والولايات ، ولكن أيضًا معرفة كيفية الاستماع ومراعاة ما يعتقد كل فرد أنه جزء من المجموعة الممثلة. بالإضافة إلى ذلك ، على النحو المحدد سالوفي وماير من الضروري أن يكون لديك ذكاء عاطفي. هذا هو ، مع القدرة على دفع مشاعر وعواطف الشخص والآخرين واستخدام المعلومات للحصول على هدف الأساسية للمجموعة.

Pin
Send
Share
Send